ImpressumKontaktSitemap
...für einen guten Umgang mit Konflikten
 fairaend


info@fairaend.de
blind






Weiterbildung
Mediation
Verhandlung
Mobbing / Arbeit
Mobbing / Schule

Shared Responsibility Approach

- Vorbereitet sein: Wirksam Handeln bei Mobbing am Arbeitsplatz -

Konflikte zu lösen und Mobbing zu stoppen ist innerhalb von Unternehmen, Behörden und anderen Organistationen Aufgabe von Führungskräften und Personalverantwortlichen.

Lösungsorientiertes Handeln ist angesagt, um in Mobbing-Fällen materielle und psychische Schäden für die Betroffenen und den Betrieb zu vermeiden. Mit dem von uns entwickelten Ansatz wird engagiert und beherzt die Initiative zur Beendigung von Mobbing ergriffen, mit dem Ziel ein gutes sozialen Miteinander wieder herzustellen und zum besseren Betriebsklima beizutragen.

Weitere Informationen zum Shared Respsonsibility Approach finden Sie hier...


Shared Responsibility Approach

 

1 bis 2-tägiger Workshop für Führungskräfte und Personalverantwortliche

Die von fairaend entwickelte Vorgehensweise stellt Ihnen ein Interventionsinstrument zur Verfügung, Mobbing in Ihrem Team, Ihrer Abteilung, zwischen Ihren Mitarbeitenden wirksam und effizient zu beenden.

 

Sie erhalten eine Methode,

  • die Ihnen einen klaren und strukturierten Handlungsablauf zur Verfügung stellt
  • die einfach in der Anwendung ist
  • die Sie dazu befähigt, Mobbing in einer für alle Beteiligten guten und das Arbeitsklima stärkenden Form zu beenden

 

Workshop-Inhalte

  • Was ist Mobbing und wie ist Mobbing zu erkennen?
  • Mobbing-Intervention: Elementare Schritte und Vorgehensweise
  • Praktische Übungen zu den einzelnen Schritten
  • Training von Gesprächsführung und Haltung im Rahmen der Mobbing-Intervention

 

Aktuelle Termine

finden Sie auf unserer Webseite zum
Shared-Responsibiltiy-Approach.

 

Workshops zu diesem Handlungsansatz führen wir auch als Inhouse-Veranstaltung durch. Wenn einen Workshop in Ihrem Unternehmen durchführen wollen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.