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...für einen guten Umgang mit Konflikten
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Weiterbildung
Mediation
Verhandlung
Mobbing / Arbeit
Mobbing / Schule

Shared Responsibility Approach

- Systemisch Handeln gegen Mobbing auf der Arbeit -

Konflikte zu lösen und Mobbing zu stoppen ist innerhalb des Unternehmens Aufgabe der Führungskraft und von Personalverantwortlichen.

Schnelles Handeln ist angesagt, um in Mobbing-Fällen materielle und psychische Schäden für die Betroffenen und den Betrieb zu vermeiden.

Mobbing vergiftet das Arbeitsklima.


Shared Responsibility Approach

 

1 bis 2-tägiger Workshop für Führungskräfte und Personalverantwortliche

Die von fairaend entwickelte Vorgehensweise stellt Ihnen ein Interventionsinstrument zur Verfügung, Mobbing in Ihrem Team, Ihrer Abteilung, zwischen Ihren Mitarbeitenden wirksam und effizient zu beenden.

 

Sie erhalten eine Methode,

  • die Ihnen einen klaren und strukturierten Handlungsablauf zur Verfügung stellt
  • die einfach in der Anwendung ist
  • die Sie dazu befähigt, Mobbing in einer für alle Beteiligten guten und das Arbeitsklima stärkenden Form zu beenden

 

Workshop-Inhalte

  • Was ist Mobbing und woran erkenne ich Mobbing?
  • Mobbing-Intervention: Elementare Schritte und Vorgehensweise
  • Praktische Übungen zu den einzelnen Schritten
  • Training von Gesprächsführung und Haltung im Rahmen der Mobbing-Intervention

 

Aktuelle Termine

17.-18. Juni 2010, Köln

Anmeldeformular

Sollten Sie an einer Teilnahme interessiert sein oder aber

einen Workshop in Ihrem Unternehmen durchführen wollen,

nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.