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"shorttitle": "Mediation / Vermittlung bei Konflikten am Arbeitsplatz",
"subtitle": "... zwischen KollegInnen, in der Abteilung, im Team",
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Konflikte im Wirtschafts- und Arbeitsleben kosten erfahrungsgemu00e4u00df Energie, Zeit und Geld. Eine Mu00f6glichkeit, sie zu beheben, ist die Mediation.nn
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Mediation ist ein auu00dfergerichtliches Konfliktlu00f6sungsverfahren, bei dem sich die streitenden Parteien mit einer neutralen dritten Person an einen Tisch setzen. Diese Person ist dazu da, das Gespru00e4ch zu moderieren und mit Fragen und anderen Methoden darin zu unterstu00fctzen, eine interessenbasierte Vereinbarung zu treffen, mit der die Konfliktbeteiligten einverstanden sind.nn
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Ziel der Mediation ist es, das Miteinander und die Zusammenarbeit mit Blick auf die Zukunft zufriedenstellend zu gestalten.nnnnn
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Wann ist eine Mediation sinnvoll?nn nn
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Mediation ist ein erfolgreicher Weg der Konfliktklu00e4rung, wenn ...nnntKonflikte nicht oder nur schlecht im direkten Gespru00e4ch zwischen den Konfliktbeteiligten gelu00f6st werden ku00f6nnen.nt ntnt
sich die Konfliktaustragung in einer Sackgasse befindet.nt ntnt
Positionen stark verhu00e4rtet sind.nt ntnt
die Streitenden Interesse an einer Lu00f6sung haben, aber nicht wissen, wie sie diese gemeinsam erreichen ku00f6nnen.nt ntnt
die am Konflikt beteiligten Personen auch in Zukunft zusammenarbeiten wollen oder mu00fcssen.nt ntnt
rechtliche Schritte sich langwierig gestalten und zu erheblichen Folgekosten fu00fchren.nt ntnt
den Streitparteien daran gelegen ist, ihren Konflikt zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lu00f6sen.nnnnn nn
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Fu00fcr folgende Bereiche ku00f6nnen Sie uns anfragen:nnntInnerbetriebliche Konfliktent ntnt
Konflikte in der u00f6ffentlichen Verwaltungnt ntnt
Konflikte in der sozialen und pu00e4dagogischen Arbeitnnnnn
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ntTrennung und Scheidungnt ntnt
Konflikte in der Familient ntnt
Generationenkonfliktent ntnt
Nachbarschaftskonfliktennnnnnn nnnnnn",
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"shortdesc": "... wenn Sie Konflikte im direkten Austausch mit den Konfliktbeteiligten klu00e4ren mu00f6chten.",
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