Für einen guten Umgang mit Konflikten gibt es unterschiedliche Wege

fairaend bietet ein vielfältiges und breites Spektrum, Sie im Konfliktfall zu beraten oder Sie mit Kompetenzen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten vertraut zu machen.

{ "title": "Shared Responsibility Approach", "pic": "["foto_57fba1c3a3c9f"]", "target": "["projecttarget_56be061ea4aa8","projecttarget_56be060e6cefa","projecttarget_576158a1923d4","projecttarget_576fcc2915ab9","ksNP","KLx7","jNpb","VHUG"]", "categories": "["projectcategory_56be05ed8c706","projectcategory_56e1320bc47b2","projectcategory_56fe78a97ed09","projectcategory_56c1f3f3e8808","M1s0"]", "body": "

Der von fairaend entwickelte SHARED RESPONSIBILITY APPROACHu00ae ist eine innovative und lu00f6sungsfokussierte Vorgehensweise, mit der Mobbing am Arbeitsplatz wirksam gestoppt werden kann. Der Ansatz befu00e4higt dazu, schnell, zielgerichtet und in einer fu00fcr alle Beteiligten guten und das Arbeitsklima stu00e4rkenden Form gegen Mobbing aktiv zu werden und zu handeln.nn

Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH ist eine klar strukturierte nn

Vorgehensweise und erfolgt in drei zeitlich aufeinander folgenden Schritten:nn

Schritt 1: Gespru00e4ch mit der von Mobbing betroffenen Personnn

Schritt 2: Bildung eines Unterstu00fctzerkreisesnn

Schritt 3: Nachfolgegespru00e4che mit allen Beteiligtennnn

Der Erfolg des Ansatzes liegt in seiner besonderen Herangehensweise. Zum einen werden die Akteure und Akteurinnen des Mobbing in den Lu00f6sungsprozess zum Stopp von Mobbing eingebunden, gleichzeitig wird auf Ursachenanalyse, die Anku00fcndigung von Sanktionen und die Suche nach Schuldigen verzichtet. Der Blickwinkel der Bearbeitung liegt ausschlieu00dflich auf der Entwicklung von Lu00f6sungen, mit denen das Mobbing effizient beendet werden kann.nn

nDer Ansatz stellt Unternehmen, Einrichtungen der u00f6ffentlichen Verwaltung, Schulen sowie weiteren Institutionen ein niederschwelliges Interventionsinstrument zur Verfu00fcgung, Mobbing innerhalb des Teams oder der Abteilung - auch hierarchieu00fcbergreifend - nachhaltig zu unterbrechen.nn

n
Beratung vor Ortnn
nSoll zu00fcgig mit dem Shared Responsibility Approach in einer bestehenden Mobbing-Situation interveniert werden, kann ein Mitglied aus unserem Team Sie bei der Durchfu00fchrung des Ansatzes unterstu00fctzen.nn
nn
In diesen Fu00e4llen kommen wir zu Ihnen, stellen den Shared Responsibility Approach vor, coachen Sie fu00fcr die Anwendung und begleiten Sie auf Wunsch bei der Durchfu00fchrung des Ansatzes.nn
nn
Bitte nehmen Sie zur Klu00e4rung der Details direkt Kontakt mit uns auf.nn
n
n
n
Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACHu00ae kann von folgenden Personen angewendet werden:nn
nt
Fu00fchrungskru00e4ftent
Personen mit einer Vertrauensstellung in der Organisationnt
Personal- und Betriebsru00e4tent
Personalverantwortlichent
MediatorInnen, SupervisorInnennt
Externe BeraterInnennnnnn
", "tail": " ", "date": "1455294017230", "author": 1, "id": "project_56be06d33e020", "taxo": "project", "date_created": 1455294163.254, "date_modified": 1709039250.81304, "itemid": "project_56be06d33e020", "subtitle": "Mobbing am Arbeitsplatz stoppen - in Unternehmen, Verwaltung, Schule", "props": "[{"k":"","v":"